Förtroendeuppdrag kan ge dig meriter men öppnar inte alla portar

28.08.2024 kl. 08:17
BLOGG. Är ansvarsfulla förtroendeuppdrag i organisationer bra för karriärutvecklingen? Emil Oljemark och Filip Nyman har utgående från sina erfarenheter inom scoutrörelsen reflekterat tillsammans kring nätverk, kompetenser och meriter.

Text: Emil Oljemark och Filip Nyman

Som ung studerande uppmuntras man delta aktivt i olika former av föreningsaktiviteter. För vissa blir det att aktivera sig i föreningslivet kring högskolestudierna, för en del kan det bli att man aktiverar sig partipolitiskt och för andra kan det bli att som ung vuxen ta steget ut till nationell nivå i den föreningsaktivitet som sysselsatt en sen man var barn. För oss två blev det sistnämnda. Med bakgrund i scouterna aktiverade vi oss i landsomfattande förbundsuppdrag under slutskedet av våra högskolestudier.

Enligt en skröna träffas sydeuropéer i kyrkan, britter på puben och nordbor i föreningsuppdrag och -aktiviteter.

Under studieåren tänker man, mer eller mindre aktivt, på vad man ska göra som stor. Med andra ord: hur hitta ett meningsfullt jobb då man blir utexaminerad. Organisationsuppdragen har i ett land som Finland ett rykte som goda platser för att skapa sig ett socialt nätverk. Enligt en skröna träffas sydeuropéer i kyrkan, britter på puben och nordbor i föreningsuppdrag och -aktiviteter. Och det sistnämnde stämmer, tycker vi. Föreningsuppdrag är goda ställen att hitta vänner, kontakter och nätverk och då blir dessa en naturlig språngbräda i ens karriäruppbygge.

Nyttan av organisationsuppdrag för karriärutvecklingen får sitt konkreta uttryck i de nätverk man bildar, de sociala färdigheter som organisationsuppdragen kan ge, samt de mer konkreta projekthanteringsfärdigheterna som krävs i vart och vartannat arbetsuppdrag. Men enbart med dessa färdigheter som CV-märkningar kan man inte bygga upp en karriär. Organisationsaktiviteter kan inte ersätta utbildningsmeriter eller meriter från arbetslivet.

Förtroendeuppdrag svåra att konvertera till meriter

I de ideella organisationerna måste man nog också ha ett substansintresse. Det genomskådas rätt så snabbt om man använder sitt förtroendeuppdrag enbart som medel för att förverkliga personliga mål. Därför är det viktigt att man känner efter vad som känns bekvämt för en och att man kan finna en kongruens i de mål man själv vill jobba för och det som organisationen jobbar för.

CV-märkningen värmer rätt så lite om man inte själv utvecklas som människa i uppdraget och om organisationen inte kan dra nytta av ens bidrag till det gemensamma goda. I bästa fall kan organisationsuppdraget fungera som ett utmärkt komplement till ens studier och arbetsliv.

Organisationsmeriter är dock lite av ett tveeggat svärd. I det långa loppet kan man inte rida på ett eller några styrelseuppdrag i en viss organisation. Dels för att arbetserfarenhet från den egna branschen, där man visat vad man går för, blir allt viktigare då man framskrider i karriären. Dels också för att man i många tredje sektorns frivilliguppdrag är dåliga på att framhäva kunskaperna man fått i uppdraget.

Då man konverterar erfarenheter till sin CV går det lätt så att nätverket man bygger inom sin frivilligorganisation främhävs, jämfört med innehållet i den roll man haft. I förlängningen kan det betyda att en studerande har mera nytta av sitt engagemang i en större organisation i en mindre roll än vad motsvarande studerande har av sitt större förtroendeuppdrag i en mindre organisation enbart tack vare nätverket man byggt i den större organisationen.

Det är lätt man sjunker in i sitt uppdrag inom föreningen eller organisationen och då kan ens studier och arbetsliv bli lidande.

Organisationsuppdragens formella vikt minskar i ens CV i takt med att de åldras och det förväntas att man har meriter inom det man är utbildad i när man söker jobb. Lite senare i karriären vänds dock steken om. De arbetserfarenheter man har i bagaget kan leda till nya intressanta förtroendeuppdrag.

Vägval i förtroendeuppdrag

Som ung organisationsaktiv är det viktigt att komma ihåg en balansgång mellan ideella uppdrag, studier och förvärvsarbete. Det är lätt man sjunker in i sitt uppdrag inom föreningen eller organisationen och då kan ens studier och arbetsliv bli lidande. Vännerna, mötena och ansvarskänslan kan göra att man fastnar i organisationslivet.

Inget organisationsuppdrag är dock värd det att man lämnar sin gradu på hälft, även om det ideella engagemanget i stunden känns som det rätta. Genomtänkt prioriterande mellan olika uppdrag brukar vara bättre än att försöka hålla allt för många bollar i luften på samma gång.

Krasst sagt är förtroendeuppdrag ingen egentlig merit för att bli en bra organisationsanställd.

Då man verkat som förtroendevald en tid kan det uppstå situationer där man erbjuds möjligheten att få foten in som anställd i organisationen. Detta gäller framför allt projektuppdrag och vikariat. I sig är det helt förståeligt att en dylik anställning kan kännas lockande, men krasst sagt är förtroendeuppdrag ingen egentlig merit för att bli en bra organisationsanställd.

Den sakkunskap som söks inom organisationer vid rekryteringar kan inte enbart nås med förståelse av den ideella grunden för verksamheten. Organisationerna behöver proffs med varierande bakgrund som kan bidra med kunskap som gör att förtroendevalda ledningen kan få bra beslutsberedning och genomförande. Det är en aning oroväckande då organisationer rekryterar internt från sin egen förtroendeledning.

Meriter i ett större sammanhang

Med denna kritiska inställning vill vi dock inte avskräcka unga att engagera sig i organisationer. Det är organisationerna som bildar de institutioner via vilka vårt civilsamhälle kan få utlopp. Det skulle kännas andefattigt om vi bara skulle positionera oss som medborgare i en stat, eller som enskilda individer med intresse bara för våra närstående och visa viljeuttyck endast genom konsumtion.

I ett politiskt klimat där organisationer ställs inför tuffa sparkrav krävs att vi har folk som kan stå upp för de ideella värderingar våra organisationer står för.

Det levande civilsamhället är dock inte något som kan tas för givet. Vi påstår att tredje sektorn är ytterst viktig som ett medium för ett levande civilsamhälle. De spontana och informella aktiviteterna kan på kort sikt kännas mer lockande och kännas som tillräckliga former för påverkan på gräsrotsnivå. De fria formerna av påverkan och aktivism är dock inte tillräckliga för att ett civilsamhälle ska blomstra. Vi påstår att organisationerna behövs, trots svårigheterna i att få folk engagerade i namngivna uppdrag.

Tredje sektorn visar vägen för vad folk känner för att verka för tillsammans och kan ge en meningsfull fritid för både dem som organiserar och dem som deltar i verksamheten. I ett politiskt klimat där organisationer ställs inför tuffa sparkrav krävs att vi har folk som kan stå upp för de ideella värderingar våra organisationer står för. I ett alltmer individualiserat samhälle kan denna kommunikation ske bland annat genom att visa hur organisationslivet bidragit med det lilla extra som gett oss skjuts i vår karriär.

 

Emil Oljemark jobbar som utbildningsplanerare och är forskarstuderande i offentlig rätt. Filip Nyman jobbar som äldre lösningskonsult på en byrå för affärsledningskonsultering. Emil och Filip har båda sin bakgrund i Scoutkåren Pojkarna i Åbo. Scoutbakgrunden förde dem båda till organisationsuppdrag bland annat inom Finlands Svenska Scouter och Finlands Scouter.

90139_t.jpg

Styrelseposten landar i förbundsstyrelsernas epostlådor

NYHET. I Förbundsarenans 68 medlemsförbund finns det närmare 600 personer som engagerar sig som ordförande och styrelsemedlem. Förbundsarenan har nu grundat nyhetsbrevet Styrelseposten för att nå dessa med aktuell information som kan stöda i förtroendeuppdraget.Läs mera »
23.05.2024 kl. 09:30
90119_t.jpg

Ordföranderollen kommer med höga förväntningar

ARTIKEL. Vad innebär det att vara ordförande för ett förbund eller en centralorganisation idag? Vardagen, rutiner och organisationskulturen ser olika ut i alla förbund. Det finns mycket att lära av varandra och här kommer tips från erfarna ordförande.Läs mera »
21.05.2024 kl. 12:11
88887_t.jpg

Tätare samarbete med finska fältet stärker våra påverkansmöjligheter

BLOGG. Att knyta kontakter till det finska fältet hjälper oss i svenskspråkiga organisationer att bredda våra nätverk. Samtidigt är det viktigt att språkfrågorna inte hamnar i skymundan, menar Tina Kärkinen som deltagit i Järjestöhopping.Läs mera »
05.02.2024 kl. 07:38
88562_t.jpg

Nytta, nöje och nåd genom nätverk

BLOGG. Sedan Förbundsarenan började erbjuda många möjligheter till nätverkande har flera saker hänt i Svenskfinland. Fler som jobbar i förbund och centralorganisationer har ett bredare nätverk och effekterna är stora och många.Läs mera »
04.01.2024 kl. 11:31
82814_t.jpg

Vill du vara med och diskutera ”Utanför protokollet”?

NYHET. Förbundsarenan startar en LinkedIn-grupp för oss som tror på och vill att medborgarorganisationer är en central del i ett demokratiskt och hållbart samhälle. Gruppen ”Utanför protokollet” är ett forum för förtroendevalda och anställda inom Förbundsarenans medlemsorganisationer. Välkomna med!Läs mera »
08.08.2022 kl. 14:16
82367_t.jpg

Evenemang för alla

ARTIKEL. Visst vill vi ordna tillgängliga evenemang där alla känner sig välkomna. Men hur gör man det i praktiken? Vi har samlat konkreta tips och verktyg för hur ditt förbund ordnar tillgängliga evenemang.Läs mera »
30.05.2022 kl. 12:37
80409_t.jpg

Dags att vässa kompetensen och nätverka

NYHET. Nytt år och nya tag! Då ivern slår till och du vill utvecklas i ditt arbete vill Förbundsarenan påminna om det som många av våra medlemsorganisationer ser som en av de mest givande bitarna av vår verksamhet: nätverken.Läs mera »
12.01.2022 kl. 09:55
76470_t.jpg

Långsiktigt arbete för förbundens verksamhetsförutsättningar

INGÅNGEN. Mandatperioden för delegationen för medborgarsamhällspolitik tar nu slut. Efter fyra år som medlem i delegationen reflekterar verksamhetsledare Mari Pennanen över betydelsen av att de finlandssvenska förbunden genom Förbundsarenan varit representerade i delegationen.Läs mera »
03.02.2021 kl. 11:05