Unga erbjuds ledarskapsutbildning i unikt projekt

28.09.2022 kl. 12:14
BLOGG. Norr om Stan har sedan våren 2021 koordinerat en ledarskapsutbildning för unga i åldern 14-17 år. Det går undan och samarbetet utökas som bäst med flera nya aktörer, skriver verksamhetsledare Katja Salojärvi.
Text: Katja Salojärvi
Bild: Frida Lönnroos
 

Norr om Stan har sedan våren 2021 koordinerat en ledarskapsutbildning för unga i åldern 14-17 år. GLU, som utbildningen kallas, står för egentligen för gruppledarutbildning för unga, men på inrådan av deltagarna beslöts att kort och gott kalla det för ledarskapsutbildning, viket lär smälla högre.

Utbildningen består av tio teorimoduler och en praktikperiod, och ska möta det dubbla behovet av att ge kompetens och arbetslivserfarenhet i en bransch där det råder brist på arbetskraft, samt höja ungdomarnas livskvalitet och välmående genom att ge dem sammanhang, sociala kontakter och positiva upplevelser av att känna sig behövda. Det har gått strålande, och feedbacken har överträffat de högt ställda förväntningarna.

Jag känner att GLU är en helt super grej som alla borde gå på. Man får så mycket nytta av den.

En av de många fina aspekterna i GLU är att väldigt lite material skapats för denna utbildning. I stället bjuds olika organisationer in med sitt eget färdiga material och expertföreläsare som ger just sin organisations vinkling och specialkunnande i olika aspekter av ledarskap. Det enda nya var egentligen att paketera dem i en helhet, omfattande sammanlagt tio teoribetonade träffar, och kombinera det med en praktikperiod i en redan fungerande barngrupp. Varje utbildning har också sin egen handledare som följer gruppen genom helheten, ordnar med praktikplatser, ser till kompensation av frånvaro och håller deltagarna om ryggen enligt behov. De flesta handledarna är anställda av Norr om Stan, utom i Vanda där stadens svenska ungdomsarbetare handleder en grupp per termin – något för övriga städer att ta efter?

Utbildningen ska möta det dubbla behovet av att ge kompetens och arbetslivserfarenhet i en bransch där det råder brist på arbetskraft, samt höja ungdomarnas livskvalitet och välmående genom att ge dem sammanhang, sociala kontakter och positiva upplevelser av att känna sig behövda.

Om nyttan för ungdomarna som går programmet är stor, blir inte de medverkande organisationerna långt efter. De som bidrar med föreläsare och material vinner på att de ger sin organisation ett ansikte mot smarta, drivna och motiverade unga med tanke på kommande rekrytering, att föreläsare och deras organisationer ökar sin kompetens genom att dela material, tips och erfarenhet med andra föreläsare inom GLU, samt att de som tar emot bra praktikanter samtidigt breddar sin vikariepool. Konceptet har vunnit gehör hos nästan alla kontaktade organisationer. Plats finns dock för fler att vara med, an efter som antalet utbildningar ökar. Målsättningen är att senast hösten 2023 kunna erbjuda utbildningen i alla de svenska skolorna i huvudstadsregionen, i en omfattning som ger en hel årskull möjlighet att delta.

Om nyttan för ungdomarna som går programmet är stor, blir inte de medverkande organisationerna långt efter. 

Under projektets första 18 månader har kring 90 ungdomar redan utexaminerats. Utbildningen har också validerats till två studiepoäng i samarbete med SFV:s studiecentral. Drygt 120 unga är anmälda till de kurser som börjar hösten 2022.

På organisationssidan är målen denna höst

  • att samla praktikhandledarna för en diskussion om vilken typ av samarbete de skulle ha nytta av – kanske ett praktikhandledarnätverk för dem som jobbar inom eftis, klubbar eller andra fritidsverksamheter för barn också kunde fungera som kamratstödsnätverk? Möjligen kunde nätverket jobba för kompetenshöjning också bland praktikhandledarna och höjd uppskattning för arbetet? Tillsammans med Sydkustens landskapsförbund nystar vi i detta.
  •  att ordna ett gemensamt seminarium för utbildarna för att utbyta sakkunskap och material samt få i gång ett tätare samarbete och informationsutbyte mellan de medverkande organisationerna specifikt gällande utbildningar för unga.
  • att få en start på någon form av mentorsprogram för de nyutbildade GLU-deltagarna för att hjälpa dem vidare in i organisationerna, knyta ungdomarna till olika verksamheter och ge dem påbyggnadskunskap inom organisationernas specialkompetens.
  • att kartlägga hur ungdomarna och arbetsgivarna bäst ska kunna hitta varandra – samarbete initierats med Arabia karriärcenter.
  • att bädda för att sprida konceptet nationellt – hallå alla ni vars organisationer ÄR nationella (och internationella, för varför sikta lågt?)!
  • att utöka samarbetet med finska organisationer, till att börja med via Kansalaisareena/Medborgararenan och de medverkande som har tvåspråkiga organisationer
  • att kartlägga vilken eller vilka organisation/-er som skulle kunna föra vidare konceptet utanför Norr om Stan rf:s verksamhetsområde – intressenter anmäle sig!
  • att utreda möjligheterna till företagssamarbete, och ja, även här tar vi gärna emot intresseanmälningar. Betänk målgruppen och fråga vilket företag som har råd att inte vara intresserat?

Lät detta intressant? Har ni inom din organisation praktikplatser, utbildare, material, eller annat ni vill bidra med? Är ni gärna med och funderar på framtiden för utbildningen, eller kanske bara nyfikna på att höra med? Tag i så fall kontakt med undertecknad!

Citat av ungdomarna

"Jag känner att GLU är en helt super grej som alla borde gå på. Man får så mycket nytta av den."

"Tack för en superfin kurs, jag hade så mycket lättare att skaffa sommarjobb och känner att jag är mera säker på mina verktyg"

"Tack för ert initiativ och allt ni gör. Jag har älskat den här ledarutbildningen och jag har lärt mig massor, mer än vad jag trodde. Lektionerna har varit mångsidiga och intressanta med bra lärare. Stort tack och ha det bra!"

"Utbildningen har varit superrolig och lärorik och jag skulle gå om den om man fick!"

 

Katja Salojärvi är projektledare för GLU- gruppledarskapsutbildning för unga. Hon nås via telefon 050-432 8888 eller e-post: katja.salojarvi@nos.fi.

 

89198_t.jpg

Hållbar verksamhetskultur

BLOGG. Hur kan vi inom våra organisationer främja ett hållbart arbetssätt, både för våra kollegor och för oss som leder? Och hur ska vi skapa en varm arbetsgemenskap när många arbetar på distans? Det är frågor som Susanne Norrbäck-Råman reflekterat över efter att ha gått kursen Hållbar verksamhetskultur.Läs mera »
29.02.2024 kl. 12:24
89197_t.jpg

Fem frågor till Robert Nilsson om projekt Finansieringskällor

ARTIKEL. Kampanjen Framtidsgåvan, företagssamarbeten och workshops. Det händer mycket inom projekt Finansieringskällor för förbunden. Vi ställde några frågor till projektledare Robert Nilsson om vad vi inte ska missa just nu. Läs mera »
29.02.2024 kl. 12:01
88887_t.jpg

Tätare samarbete med finska fältet stärker våra påverkansmöjligheter

BLOGG. Att knyta kontakter till det finska fältet hjälper oss i svenskspråkiga organisationer att bredda våra nätverk. Samtidigt är det viktigt att språkfrågorna inte hamnar i skymundan, menar Tina Kärkinen som deltagit i Järjestöhopping.Läs mera »
05.02.2024 kl. 07:38
88872_t.jpg

Liten ökning i antalet anställda i förbunden

Antalet anställda i Förbundsarenans medlemsförbund har ökat med nästan sex helårsverken. Det visar statistiken som Förbundsarenan samlat in.Läs mera »
02.02.2024 kl. 13:39
88794_t.jpg

Nu kan du nominera Årets förbund

NYHET. Vilket förbund utmärkte sig förra året? Vilket förbund har gjort något extra bra? Nominera till Årets förbund 2024 senast den 31 mars.Läs mera »
01.02.2024 kl. 08:30
88824_t.jpg

Vi ärvde en fastighet – tack gärna!

BLOGG. Gemensamma värderingar som syns bland annat i intakta syltburkar från 1990-talet. Camilla Sederholm på Natur och Miljö skriver om en överraskning i form av en testamentdonation, som innebar arbete, funderingar och tacksamhet. Läs mera »
30.01.2024 kl. 10:56
88823_t.jpg

Nadina Vihinen är Förbundsarenans nya verksamhetskoordinator

NYHET. Nätverksträffar, projekt, kommunikation och verksamhetsutveckling. Det kommer Nadina Vihinen att börja jobba med på Förbundsarenan. Hon ser fram emot att lära känna alla 68 medlemsorganisationer närmare.Läs mera »
30.01.2024 kl. 10:26
88796_t.jpg

Mia Wikström vald till Förbundsarenans viceordförande

NYHET. Efter en paus på några år gör Mia Wikström comeback i Förbundsarenans styrelse. Hon valdes nu till vice ordförande och vill i styrelsen jobba för de finlandssvenska förbundens gemensamma arena för samverkan.Läs mera »
26.01.2024 kl. 14:00
88741_t.jpg

Civilsamhället och banktjänster - ojämlikhet och möjligheter?

BLOGG. Bankavgifter är nödvändiga kostnader för föreningar och organisationer. En ny undersökning visar dessutom att bankavgifterna är en kostnadsfaktor för organisationer i civilsamhället som varierar stort.Läs mera »
22.01.2024 kl. 10:48